Beratung · Coaching · Vorträge
Klar führen.
Bewusst kommunizieren.
Zukunftsfähig zusammenarbeiten.
Stellen Sie sich vor, schwierige Themen werden angesprochen, bevor sie zum Konflikt werden. Führungskräfte übernehmen Verantwortung, statt jedes Problem bei Ihnen abzuladen. Und auch wenn Veränderungen verunsichern, bleiben Menschen miteinander im Gespräch.
Dabei unterstütze ich Inhaber, Führungskräfte und Teams in familien- und inhabergeführten Unternehmen.
Denn was zwischen Menschen ungeklärt bleibt, wirkt im Unternehmen weiter.
Über 30 Jahre Unternehmererfahrung · Systemischer Blick · Zertifizierter Business & Personal Coach (DVCT)
Referenzen
Orientierung · Verbindung · Entwicklung
Ich öffne Räume für neue Perspektiven:
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“ Albert Einstein
Mein Ansatz
01
Zusammenhänge erkennen
Ich betrachte Menschen, Teams und Unternehmen nicht isoliert. Denn was an einer Stelle geschieht, wirkt häufig an anderer Stelle weiter. Mich interessiert, was zwischen Menschen passiert, welche Rollen und Erwartungen eine Rolle spielen und was eine schwierige Situation aufrechterhält. So wird klarer, wo Veränderung beginnen kann.
02
Klarheit und Mitgefühl verbinden
Klarheit ohne Mitgefühl kann hart wirken. Mitgefühl ohne Klarheit bleibt häufig unverbindlich. Beides gehört für mich zusammen: deutlich ansprechen, was schwierig ist, und gleichzeitig den Menschen und seine Sichtweise im Blick behalten.
03
Bewusstsein fördern und Selbstverantwortung stärken
Wir können nicht alles beeinflussen, was um uns herum geschieht. Aber wir können genauer wahrnehmen, was es in uns auslöst und wie wir darauf reagieren. Wer die eigenen Werte, Bedürfnisse und Reaktionen besser kennt, kann bewusster entscheiden: Was möchte ich beibehalten? Was möchte ich anders machen? Und was kann ich selbst dazu beitragen?
veränderung ist ein Prozess
Tragfähige Zusammenarbeit beginnt beim ICH,
wächst im DU und entfaltet ihre Wirkung im WIR.
ICH
Klarheit und Selbstregulation
Menschen gewinnen Orientierung, nehmen die eigene Wirkung bewusster wahr und bleiben auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig.
Nutzen für IHR Unternehmen/ IHRE Organisation
- Ein klares Verständnis über die eigene Rolle im Unternehmen und für die Unternehmensziele
- Frühzeitiges Wahrnehmen von Gefühlen und Bedürfnissen zur Zielerreichung.
- Verantwortung für die eigene Kommunikation und die Handlungen übernehmen
- Ressourcensparnis durch Regulationsfähigkeit innerer Konflikte
DU
Verständigung und Beziehung
„Wer sofort urteilt wird niemals verstehen.“ (M.B. Rosenberg) Verstehen heisst nicht zwangsläufig einverstanden zu sein. Doch einverstanden zu sein, um Konflikte zu umgehen fördert ungesunde Beziehungen.
Nutzen für IHR UNTERnehmen/ IHRE Organisation
- Vertrauen schenken und Vertrauenswürdigkeit beweisen ist die Basis der Zusammenarbeit
- Schwierige Gespräche werden nicht aufgeschoben und sicherer geführt
- Konstruktiver Umgang mit Fehlern und Scheitern
- Erkennen der Bedürfnisse hinter Positionen und Strategien
- Kommunikation von Grenzen unter Beibehalt des Respekts und das Feiern von Gemeinsamkeiten stärkt Beziehungen
WIR
Zukunftsfähige Zusammenarbeit
Bewusste Selbstführung und lebendig gestaltete Beziehungen sind der Beweis für eine Zusammenarbeit, in der Verantwortung übernommen wurde und Entwicklung gemeinsam gestaltet wird zum Wohle aller WIR DU ICH.
Nutzen für IHR Unternehmen/ IHRE Organisation
- Systemische Gesetze zu berücksichtigen stärkt die Mitarbeiterbindung und Loyalität
- Konflikte werden als Hinweise ungelöster Spannungen im System erkannt und nicht als persönliche Defizite
- Unterschiedlichkeit wird als Lerngenerator genutzt
- Einer für alle und alle für einen
- Das Ich hat im Wir seinen Platz gefunden
Für ein Miteinander
Was bedeutet das Leben im WIR
„Es ist die Verantwortung des Einzelnen seine Bedenken zu äußern und die der Gruppe damit umzugehen. “
M.B. Rosenberg
Angebot
Entwicklung beginnt dort, wo Menschen bereit sind, genauer hinzuschauen.
Persönliche Begleitung
Beratung
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte
THEMEN:
- Kommunikation (Mitarbeitergespräche, Konflikte, Krisen, Nachfolgeregelung,)
- Mitarbeiterführung
- Entscheidungen
- Selbstwert
- Soziale Kompetenzen
- Gesundheit, Burn out
Gemeinsam lernen
Coaching
Für Führungskräfte, Teams
THEMEN:
- Führungskräfteentwicklung
- Werteorientierte Kommunikation
- Erweiterung der Konfliktkompetenzen
- Feedbackkultur
- Verständnis von Systemdynamik
- Zusammenarbeit
Impulse
Vorträge & Medien
Zur Inspiration
BUCH:
Titel. „Mach Dein Business wirksam“
Erste Hilfe bei Kommunikationsunfällen
- Führungskräfteentwicklung
- Werteorientierte Kommunikation
- Erweiterung der Konfliktkompetenzen
- Feedbackkultur
- Verständnis von Systemdynamik
- Zusammenarbeit
Gesprächs Mini Guide
Über mich
Das Wesentliche entsteht im Dazwischen
Seit über 30 Jahren biete ich Menschen, die an einem Wendepunkt stehen einen Resonanzraum an, der persönliches Wachsen ermöglicht. Anfangs waren es mehr gesundheitliche Gründe mittlerweile sind es berufliche oder auch private Anliegen.
Unternehmen mit Ihren Führungskräften ein Stück begleiten zu dürfen, erfüllt mich von tiefstem Herzen. Seit meiner Ausbildung zur Trainerin der Gewaltfreien Kommunikation habe ich meinen Lebenssinn gefunden, um Menschen zu unterstützen mit einer Haltung die im Führungsalltag und in persönlichen Gesprächen verbindet. Ich erinnere mich an meine Schulzeit am Gymnasium an unsere Verbindungslehrer, die uns vertrauensvoll in Situationen klärend beiseite standen. Als Beraterin, Coach und Rednerin sehe ich mich als Wegbereiterin für Führungskräfte zum Verbindungsaufbau mit sich selbst/Unternehmen und zu Mitarbeitern/Kunden. Mein fundiertes Wissen und feines Gespür für Spannungen im System Mensch, Teams oder Organisation zeichnen mich aus.
Was meine Arbeit auszeichnet
- systemisch und ganzheitlich
- klar, empathisch und wertschätzend
- Bedürfnisorientiert statt auf Basis von Bewertungen
- wissenschaftlich fundiert und praxisnah
- auf nachhaltige Veränderung ausgerichtet
Erstgespräch
Was darf sich in Ihrem Arbeitsalltag verändern?
Sie wünschen sich mehr Klarheit, eine bewusstere Kommunikation oder eine Zusammenarbeit, die auch in herausfordernden Situationen trägt? In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen, schauen , wo Sie oder Ihr Team aktuell stehen und welche Form der Begleitung zu Ihrem Anliegen passt.
Kurzformular